根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》（甘办发[2011]22号）、《关于做好2013年公开招聘医疗卫生紧缺专业技术人员考核等工作的通知》（甘卫人函[2013] 89号）、《甘肃省省直事业单位公开考核招聘医疗卫生类紧缺专业技术人员公告（2014年第二期）》文件精神，结合我院实际，面向社会公开招聘紧缺专业技术人员，特制定2014年度公开考核招聘紧缺专业技术人员实施方案。
一、基本原则
根据甘肃省人力资源和社会保障厅关于省直事业单位公开招聘医疗卫生类紧缺专业技术人员的相关规定，坚持"公开、公平、竞争、择优"的原则。
二、组织领导
医院成立由主管院领导任组长的招聘工作小组，全面负责本次医疗卫生类紧缺专业技术人员招聘工作。
三、招聘条件
应聘人员应具备的基本条件参照省人社厅相关文件要求。
四、招聘程序
（一）招聘计划
2014年度共计划招聘紧缺卫生类专业技术人才47名，招聘条件和招聘名额详见《甘肃省省直事业单位公开考核招聘医疗卫生类紧缺专业技术人员公告》（第二期）。
（二）信息发布
招聘信息将在甘肃省人力资源和社会保障厅网站、西北人才网、甘肃省卫生和计划生育委员会网站向社会公开发布。
（三）报名与资格审查
1、报名与资格审查时间：报名自招聘公告发布之日起至2014年3月4日截止。
2、报名方式：应聘者携带本人身份证、毕业证、学位证、资格证及有关材料的原件及复印件，进行现场报名。
3、报名地点：甘肃省兰州市七里河北街143号（甘肃省妇幼保健院人事教育科），电话：0931-2334634。
4、资格审查：根据招聘条件对报考人员进行资格审查。
（四）考核与考察
1、考核方式
考核共有两个环节，第一个环节是无领导小组讨论和专业组面试相结合进行综合测评，由人事处、部门负责人、相关专业人员参与；第二个环节是综合面试，由公开招聘领导小组成员参与。
2、考核内容
无领导小组讨论将进入此环节的应聘者随机分为若干组（6-9人/组），采用"无领导小组讨论"方式，对应聘者的语言表达能力、沟通能力、分析能力、团队合作能力、计划性以及组织协调能力等进行综合测评。专家组面试环节主要深入的了解应聘者对所应聘岗位知识与技能的掌握程度，主要从专业方向、论文科研、技能、整体印象四个方面对应聘者进行考察。
综合面试采取以结构化为主的方式进行。主要考察应聘者具备的岗位业务素质及潜在能力，包括应聘者政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及语言表达能力，逻辑思维能力，遵守国家法律法规等情况。
3、考核时间
考核时间为2014年3月8日
4、考察
考察与考核程序同步进行，由人事教育科负责对应聘人员进行考察，考察内容主要包括"德、能、勤、绩、学"五个方面，主要以现实表现和政治素质为主要内容。考察不合格的考生取消应聘资格，可从进入同一岗位其他考生中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）体检
1、考核与考察结束后，根据考核总成绩由高分到低分，按照招聘岗位的数量1∶1的比例确定参加体检。
2、体检工作由甘肃省卫生和计划生育委员会统一组织实施。
（六）聘用
考核与考察、体检结束后，由医院办公会确定拟聘人员名单，并与拟聘人员签订《甘肃省事业单位公开招聘医疗卫生类紧缺专业技术人才拟聘人员协议书》，明确权利和义务，并将协议书上报省人事厅备案。
五、工作要求
（一）强化监督。紧缺卫生类专业技术人才招聘工作，必须坚持公开招聘程序。增强工作透明度，实行回避制度。医院纪检部门要对招聘过程进行全程监督。
（二）严肃纪律。坚决制止和纠正违反干部人事工作纪律的行为。对违反工作纪律的工作人员、徇私舞弊者，由医院视情节轻重，分别给予批评教育、调离招聘工作岗位或给予相应处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（三）本方案自发布之日起施行，由甘肃省妇幼保健院人事教育科负责解释。
二〇一四年三月四日
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